今回は日記です。というより愚痴です。私は、ITシステムの受託開発やシステムエンジニアリングサービス（SES）と呼ばれる事業を営む会社を経営しています。まだ数名しか社員はいないのですが、リファラル（縁故）のみで採用していまして、頭打ちになりつつあります。
現状抱えているエンジニアの質が高いこともあり、お客様からは引く手あまたな状況で。いいエンジニアがいるからこそ、事業をもう少しスケールさせるために採用を考えていて、採用メディアを利用したりしています。が、まったくと言っていいほど成果は出ていません。
分かったこと
未経験者はうちの求人を読まない
まず、エンジニア採用の類のキーワードで検索すると「WEB系エンジニア」の記事ばかり出てきます。まぁ彼らはWEBを生業にしていますし、WEBに熟知しているからこそだとも思い仕方ないんですが、未経験者採用をしようと思うと、大体の人は「WEB系エンジニア」をイメージしているような気がします。
うちは「インフラ」専門でインフラの中でも領域を分けるなら「サーバ・OS・ミドルウェア・DB」といった領域になります。WEBエンジニアをイメージしている未経験者には、どうにもこのインフラ周りの業務は理解しにくいようです。未経験者向けの求人に応募が来た人は、WEB系のプログラミングスクール卒であったり、まったく未経験でWEB系をイメージされている方であったり、うちのコーポレートサイトにもWEBなんて出てこないし、手当たり次第に応募しているのかな、と思ってしまいます。
応募数課金だったりするので、入る気もない会社の応募ボタン押すのはやめてくれーと切に思います。応募が来ると、選考しますし、その時間も無駄なので。
求人の書き方が分からない
経験者採用は、なぜかネットワーク領域の方ばかり応募があります。求人にはNW書いてないんだけどな…NWは冷え込んでいるんだろうか。ただ。うちはNWはやってないんですよね…
あとは、年齢（キャリア）に見合った業務を実施してほしいんですが、たとえばAD周りはずっとやってるので自信あります、的な50代の方等も多数応募がありました。うちの会社に50代はいないのですが、そういった方には１人のエンジニアとしてではなく、事業を推進するようなポストで働いてほしいと思っています。ただ、応募にくるのは１人のエンジニアとして、といった方ばかりでして。
これは求人の書き方が悪いんだろうなーと思いつつ、はっきり「うちの会社は１人のエンジニアとして働きたい、という方は30代までしか採用しません」「40代以上の方は、営業面・社内統制面・事業計画面・経営管理面等、多様なスキルを発揮できる方しか採用しません」「大手企業ではないので、１人が１役という方はお断り」など書いてしまえばいいのだろうか。
どんな会社なのよ
Twitter界隈で「高還元SES」と呼ばれるジャンルのようです。まぁまぁ給与は高いとは思います。年収１千万とはなりませんが、600万を切っている人はいません。（30代中心だからでもありますが）
担当しているシステムは銀行や証券、クレジットカード等の金融中心で、メインフレームもまだあったりします。ここ数年はAWS中心で動いています。保守しつつ、案件が出てくるときにとりに行く（というより振られる）といった営業スタイルです。
商流は基本的に大手SIerからの直ですし、収入面や安定面だけを見ればなかなか魅力的なんじゃ？と思うんですけどね。興味があればお問い合わせフォームからお問い合わせ頂ければすぐに確認します。
はぁ、採用したい。予算も確保してるんだけど、使いきれないなぁ。
今後への戒め
もちろん、いろんな業種や採用基準等、多種多様なので、いろんな選択肢があっていいと思いますが、うちは応募数保障等のサービスは絶対に利用しないと戒めようと思います。スマホゲームのガチャに似てますね。課金して応募集めて引いてSRが出るのを待つ、的な。で、SRは出ませんと。
どうせ採用できなかったのに数十万も飛んだー。。。成果報酬って高いから避けてたんですが、採用しない限りは無料のこと多いですし、もううちは成果報酬型のサービスに絞ろう。大量採用とかであまり採用基準がない（低い）時には応募集められるから有益なのかなーとか思ったり。
